法律咨询
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您好，1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2019-05-17 -
您好，1.《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十条规定了三种例外，在下列三种情况下，赠与人有权请求返还已经支付的彩礼：（1）双方未办理结婚登记手续的；（2）双方办理结婚登记手续后又离婚，确未共同生活的；（3）婚前给付彩礼，离婚后，给付一方因为给付彩礼而生活困难的。2.男方给付彩礼的行为认定为附条件的赠与，男女双方因矛盾分手，缔结婚姻的条件不复存在，故女方获得彩礼的行为缺乏事实基础，根据婚姻法司法解释二第十条第一项之规定，双方未登记结婚的，彩礼应当退还的法律规定，各地法院通常会根据实际情况（男女双方同居时间长短、有无生育子女、男女双方过错责任）酌情判决女方归还部分彩礼。2019-05-17
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您好，1.根据《城市房屋拆迁管理条例》第十三条规定，拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。2.而条例中规定，被拆迁人指被拆迁房屋的所有人。夫妻双方作为涉案房屋的共有人，均具有被拆迁人的身份，故拆迁人应当与产权人进行充分协商，签署补偿。2019-05-17
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您好，1.根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。需要支付双倍工资。2.《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。超过一年未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。2019-05-17
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您好，1.搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。2.对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2019-05-31
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您好，您的问题较为复杂，建议您另行委托律师处理。2019-12-11