法律咨询
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最好的办法是寄给已经离职的员工。2013-12-11
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是否合理,关键看你是否能接受。这是一种协商过程,符合法律规定。如果你觉得不合理,对方又不退步,那就无法达成一致,即无法签订合同。2013-12-11
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一、如果公司违法解除与你的劳动关系,则需要支付赔偿金,一年两个月的工资;如果公司说要解除与你的劳动关系,而你又同意,则支付经济补偿金,是每一年一个月。 二、工资的计算标准是离职前十二个月的平均工资,亦发到你手的现金。2013-12-11
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咨询你户籍所在地的民政局。2013-12-11
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一、如果公司违法解除与你的劳动关系,则需要支付赔偿金,一年两个月的工资;如果公司说要解除与你的劳动关系,而你又同意,则支付经济补偿金,是每一年一个月。二、工资的计算标准是离职前十二个月的平均工资,亦发到你手的现金。2013-12-11
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起诉。下次类似情况注意诚信问题。2013-12-11