法律咨询
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\r\n一、按照劳动法和劳动合同法的相关规定，只要你劳动了，则用人单位必须支付相应的工资报酬，如果不支付，可以向公司所在地的劳动局的劳动监察大队（中队）投诉，亦可以提起劳动仲裁。\r\n二、如果你没有签订劳动合同等情况，可以向公司主张双倍工资的差额，计算是从入职之后的第二个月开始计起。\r\n三、针对你的问题，建议你致电或约见当地的律师，根据你的详细情况给予意见。2013-12-09 -
\r\n一、因为孩子的年纪还是比较小，所以你获得孩子的抚养权的机会很大。\r\n二、如果孩子一直由你照顾，与你共同居住，则你获得孩子的抚养权的机会又更大。\r\n三、对于经济问题，是考虑抚养权判决的主要因素，但如果你符合第一二点所述的情况，同时你不存在重大不利于孩子成长的疾病，则基本上你获得孩子抚养权，然后由男方支付相应的抚养费。2013-12-09
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\r\n一、可以向法院起诉，要求他承担相应的抚养费用。\r\n二、如果法院判决他承担抚养费而仍不支付，则可以申请法院强制执行。强制执行则可查封他的银行账号，工资等。2013-12-09
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\r\n一、如果判决内容包括由公司返还档案或办理档案转移等的表述，则可以申请强制执行。\r\n二、强制执行的意思就是不管单位愿意与否，都必须按照法院的判决执行，如果不按照法院判决内容执行，则法院会有其他强制措施处理，如派出司法警察直接进入档案室执行等。2013-12-09
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\r\n一、一般是包括你的离婚证或离婚判决书，身份证，户口本。\r\n二、更详细的办事指引，建议你咨询你女朋友户口所在地的民政局婚姻登记处。2013-12-08
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\r\n一、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，具体操作可以参照第二点。\r\n二、如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。\r\n三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。2013-12-08
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\r\n一、按照你所述的情况，你得不到任何经济补偿金。\r\n二、劳动合同法和劳动合同实施条例等法律法规规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签，才需要支付经济补偿金，即你所说的每工作一年补偿当年平均工资的一个月工资。\r\n三、但，如果用人单位在维持原工资和待遇不变，或者提高工资和待遇而劳动者不续签的，则不存经济补偿金的问题。2013-12-09